En revanche, les hommes, les jeunes salariés et les managers, cadres dirigeants sont plus nombreux à considérer leur travail comme une carrière. Les salariés travaillant dans l’administration publique ainsi que dans le secteur de la santé et de l’action sociale ont en moyenne le plus l’impression que leur travail a du sens. Les managers, cadres dirigeants, les salariés des professions intellectuelles et scientifiques, et ceux travaillant dans l’administration publique et dans le secteur social et de la santé, sont nombreux à considérer que le travail donne du sens à leur vie. Il apparaît que le fait de considérer son travail comme un emploi présente une relation défavorable avec différentes dimensions du bien-être, alors que le fait de considérer son travail comme ayant du sens, et la mesure selon laquelle le métier est perçu comme une source de sens, sont associés à un niveau de bien-être plus élevé.
BetterWork-03-2023_QoW_Éd_spéc_N°25_FR
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