Déi rezent Tripartite huet nach eng Kéier gewisen, wéi wichteg et ass, datt d’Gewerkschaften sech aktiv un de gesellschaftlechen a politeschen Debatte bedeelegen.
Net well si eng politesch Partei ersetze wëllen, mä well si d’Aufgab hunn, d’Interesse vun de Salariéen ze vertrieden an hir Stëmm an déi Debatten anzebréngen, wou d’Decisioune fir d’Zukunft vun eisem Land geholl ginn.
Déi rezent Tripartite huet nach eng Kéier gewisen, wéi wichteg et ass, datt d’Gewerkschaften sech aktiv un de gesellschaftlechen a politeschen Debatte bedeelegen.
Net well si eng politesch Partei ersetze wëllen, mä well si d’Aufgab hunn, d’Interesse vun de Salariéen ze vertrieden an hir Stëmm an déi Debatten anzebréngen, wou d’Decisioune fir d’Zukunft vun eisem Land geholl ginn.
Hier haben die Europäische Volkspartei und rechtsextreme Parteien, für eine menschenfeindliche Migrationspolitik votiert. Dies mag nicht wundern, da in manchen Ländern, die Unterschiede zwischen christlich-konservativen Parteien und den Rechtspopulisten zu verschwinden drohen.
Le discours est bien rodé : innovation, modernisation, attractivité économique, mobilité du futur. À écouter les communiqués officiels, cette évolution serait non seulement inévitable, mais également bénéfique pour tous.
Ein kritischer Blick darf erlaubt sein
Am 19. und am 25. November stellte unser Direktor für Personalwesen und Organisation in zwei Teams-Meetings die Gesamtergebnisse der Mitarbeiterbefragung 2025 vor.
Moderniser, oui. Mais sans oublier les femmes et les hommes qui font tourner la maison.
Depuis des années, on nous parle de modernisation, d’efficacité, d’électrification, de réorganisation…
Die Eisenbahn soll bekanntlich, wie wir es immer gefordert haben, das Rückgrat des öffentlichen Transportes bilden. Erfreulich ist in diesem Zusammenhang, dass sowohl in die Infrastruktur als auch in neue Personenzüge investiert wird.
En 2023, une avancée importante est votée pour reconnaître le diplôme de BTS dans la fonction publique. Une prime est prévue pour les agents concernés. Mais, entre texte officiel, mise en œuvre RH et attentes sur le terrain, où en est-on vraiment ?
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